Aktuelles

Der AMD Salzburg ist das größte arbeitsmedizinische Zentrum im Bundesland betreut über 250 Salzburger Betriebe mit über 50.000 MitarbeiterInnen. Wir suchen

                                                                                                                                                                                   

Arbeitsmedizinerinnen/Arbeitsmediziner

  • im Angestelltenverhältnis oder auf selbständiger Basis
  • Vollzeit oder Teilzeit ab 15 Stunden/Woche

 

Ihre Aufgaben:

Der AMD Salzburg erbringt arbeitsmedizinische, sicherheitstechnische und arbeitspsychologische Dienstleistungen für über 250 Salzburger Betriebe. Zur sicherheitstechnischen Betreuung von unseren Betriebskunden suchen wir eine(n)

                                                                                                                                                                                   

Sicherheitsfachkraft (m/w)

  • im Angestelltenverhältnis
  • Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Wochenstunden

 

Ausgangssituation

Gesundheitsförderung lebt von der Arbeit mit Menschen. Das persönliche Gespräch ist ein besonders wichtiges Instrument. Aber all jene, die in und mit Gruppen arbeiten, brauchen die Ausstattung mit besonderen „Werkzeugen“, um Workshops, Seminare, Diskussionsrunden, Fokusgruppen oder Arbeitsgruppen/Teams lebendig zu leiten. Die Kunst besteht darin, die Menschen ins Gespräch zu bringen, Diskussionen zu beleben oder auch einmal zu entschleunigen, die Kreativität zu wecken und zu leiten, Gemeinsamkeiten sichtbar zu machen oder gar Entscheidungen herbeizuführen, …

Unsere tägliche Arbeit wird immer komplexer und herausfordernder. In immer kürzerer Zeit immer mehr leisten. Konkurrierende Prioritäten, überlappende Projekte, Doppelrollen, soziale „Nettigkeiten“ und beschränkte Ressourcen bewirken Zeitdruck, Stress, Überforderung und unkoordiniertes Handeln. Viele Menschen fühlen sich getrieben und fremdbestimmt, wie ein Hamster im Rad, der immer schneller zu rennen versucht. Es bleibt ein Traum, einmal nach der Arbeit zufrieden und frei nach Hause zu gehen – ohne den quälenden Gedanken, was noch alles hätte getan werden müssen.

Ausgangssituation

Menschen gerecht zu behandeln heißt nicht, alle gleich zu behandeln, sondern jeder/jedem in ihrer/seiner Individualität gerecht zu werden.

In unseren Gesprächen treffen wir auf unterschiedlichste Zielgruppen. Nicht immer ist es leicht, die richtige Sprache zu finden. Wie kann ich z.B. zu Menschen sozial benachteiligter Schichten Vertrauen aufbauen, Verständnis erzielen und Botschaften an diese Zielgruppe verständlich übermitteln? – Mit dieser Thematik beschäftigen wir uns in diesem Seminar.

 

Ein randalierender, "aufsässiger" Jugendlicher in der Schule, eine "gehässige" Mitarbeiterin in einem Betrieb, eine "streitsüchtige" Nachbarin in der Wohnanlage, ...

Schnell sind ein oder mehrere "Täter" definiert und die Person(en) sanktioniert. Der Vorfall wird vom Umfeld als erledigt angesehen, sodass keien tiefere Auseinandersetzung erfolgt. Die Frage, aus welchen Motiven oder Bedürfnissen in einer Konfliktsituation gehandelt wurde, wird kaum gestellt.