Unsere Arbeitswelt verändert sich.

„Kollege XY macht ständig Fehler, die ich ausbügeln muss!“ Solche und ähnliche Aussagen können Ausgangspunkt für Unstimmigkeiten im betrieblichen Ablauf sein. Im Extremfall verbünden sich mehrere Mitarbeitende gegen eine/n Kolleg/in – ein destruktiver Kreislauf mit Hänseleien und Ausgrenzung setzt sich in Gang. Mobbing liegt dann vor, wenn dieser Prozess mindesten sechs Monate dauert und chronisch wird.

Sie kennen das Problem: Je häufiger und je länger Sie Arbeiten am Bildschirm verrichten, desto müder werden Ihre Augen und desto anstrengender wird die zu verrichtende Tätigkeit. 30 – 40 % der Beschäftigten klagen über mehr oder minder heftige Augenbeschwerden durch häufige oder dauernde Bildschirmtätigkeiten.

Sitzen beansprucht die Wirbelsäule und die Rückenmuskulatur stärker als Stehen oder Gehen. Die meisten krankheitsbedingten Fehltage in den Betrieben verursachen Muskel- und Skeletterkrankungen, da die Betroffenen meist relativ lange ausfallen.

Was hat Gesundheit mit Ihrem Unternehmen zu tun? Auf den ersten Blick sieht man vielleicht keine Zusammenhänge. Denn ist es nicht vielmehr die Aufgabe einer Führungskraft, für Beschäftigung, Wachstum und gute Aufträge zu sorgen?